（2024年5月6日印发）

为加强我校专业建设，增进校企合作与交流，促进师资队伍素质提升和专业建设发展，根据教育主管部门有关文件精神和学校实际，就规范我校客座教授的聘请与管理制定本办法。

一、聘请对象与条件

客座教授是聘请境内外企事业单位高水平专家、学者担任的高级学术职务，其聘请对象一般应具备下列条件之一：

（一）具有在教学、科研单位工作的经历，有博士学位或正高级专业技术职务，在所从事的学术或专业领域中成就显著的专家学者、工程技术人员、能工巧匠；长期在企业生产或管理一线，技术精湛，获得过国家级技能比赛奖励的技能大师。

（二）市级以上学会、行业协会或行业主管部门的主要负责人。

（三）在省市同行业中有重要影响的著名专家、企业家。

（四）对我校建设做出特殊贡献，或在推进专业建设、实训基地建设、师资队伍建设、促进校企合作等方面发挥重要作用的社会知名人士。

（五）有一定学术成就或丰富的行业工作经验，社会影响较大的党政干部。

二、聘请程序

（一）提出人选

二级学院（部）、就业与校企合作办根据教学、专业建设、科研工作实际需要提出拟聘人选，填写《广东酒店管理职业技术学院聘请客座教授审批表》，并将拟聘人选的基本情况（学历学位证书、有关资格证书等复印件相关材料）连同审批表报人事处。

（二）学校审议批准

由人事处牵头，会同教务处、就业与校企合作办复审，复审意见及有关二级学院（部）审议的意见上报学校（聘请外籍人士、港澳台同胞还须经学校党政办审核），经校长办公会议批准后办理聘请手续。

（三）颁发聘书

学校聘请客座教授由学校颁发聘书，签订聘任协议。

聘请材料由人事处存档并建立外聘专家信息库。

（四）聘期

聘期一般为三年，聘期内，学校有权对合作内容、工作等进行中期审查。聘任期满后，自动终止聘任，聘请二级学院（部）需提交详细的聘期报告。确因工作需要，可申请续聘，申请二级学院（部）或教务处需提交详细的总结报告，人事处、就业与校企合作办审核后报学校批准可办理续聘手续。少数有重大影响的学者可终身聘请。

三、工作职责

（一）指导或帮助所在二级学院（部）开展教学、科研和实训工作，为所在二级学院（部）的专业建设、教学团队建设提出建议，每学期参与所在二级学院（部）的教研教改活动或进行专家咨询不少于2次，举办学术讲座不少于1次。

（二）聘期内须协助所在二级学院（部）完成申报省级及以上的科研课题或重点项目一项以上。

（三）为我校改革、发展、建设提出合理化建议，并在促进国际、国内合作等方面发挥积极作用。

四、待遇

参照学校在岗同类教职工教学工作量计算办法计算工作量，发放酬金；学术讲座酬金按照学校相关标准执行；对部分特殊专业、新建专业紧缺教授，可由人事处会同教务处及聘用部门协商提高相关待遇，确定补差标准及发放办法。

五、客座教授的管理

（一）客座教授由聘用二级学院（部）负责日常管理工作。邀请客座教授到学校开展教学、科研及学术交流活动，原则上应先做计划，每学年末向学校申报下一学年的计划，所需经费列入学校专项预算。无法及时办理申报程序的，要及时与有关部门沟通，以便做好相关工作。

（二）客座教授到学校开展教学、科研及学术交流活动，科研工作量酬金、讲座酬金由教务处审核，按学校的规定程序办理。

（三）客座教授是学校教师队伍的重要组成部分，相关二级学院要加强与客座教授的联系与沟通工作，每年适当安排教学或科研工作任务。

（四）客座教授有以下情况之一，学校有权单方解除聘任协议或合同：

1.有违法违规行为的；

2.损害学校利益的，或做出有损学校声誉行为的；

3.未能履行相应的职责和义务的。

六、本办法由学校人事处负责解释。

七、本办法自发文之日起施行。