正值夏季招生关键阶段，为夯实办学实力、擦亮育人品牌、提升办学吸引力，同时全面提升二级学院治理能力，近日，广东酒店管理职业技术学院召开二级学院管理工作研讨会。
本次会议分为经验分享、交流研讨、工作部署三大环节，各二级学院围绕人才培养、师资队伍、升学通道、竞赛升学加分、校企就业资源等核心亮点分享特色经验和做法。
在师资考核激励方面，数字财贸学院分享了量化考核创新做法，构建“80%量化指标+20%综合评议”考核体系，激励教师深耕教学竞赛。推行高低年级梯队竞赛模式，打造跨境电商、企业模拟经营等王牌赛项，学生获奖履历可助力升学、求职。
在学生管理方面，各学院交流了“规范+人文”融合管理模式，线上匿名渠道快速响应学生诉求，全过程成长式评价体系全面培养综合能力。同时完善辅导员成长体系，保障在校学生管理服务质量，让家长与学生更放心。
在党建与教学深度融合方面，文化艺术学院分享了打造“艺心向党·文润莞邑”党建品牌，常态化开展红色教育活动。党建引领教学提质，筑牢校园育人底色，塑造优良校风学风。
本次研讨会，校院两级直面办学瓶颈，围绕学生就业、校企合作、青年教师培养、办学配套保障等内容深入研讨、交换思路，形成一批可落地的改进举措。
● 三个月落地学校专业产教一体化方案；出台青年教师“以老带新”细则，保障教学质量；2026级人才培养方案中修订其他素质能力学分模块，拓宽学生发展路径。
● 深挖校内独有专业产业资源，升级课堂教学模式，搭建“3+1+1”境外升学、“3+2”贯通培养双升学通道。
● 全面推进数字化、AI课程改革，紧跟行业热门赛道。推进技能证书置换学分政策，降低学生考证负担，提升综合竞争力。
● 依托校内外实训基地，打造专属产教一体化实训平台，毕业生实习就业直通校内产业，解决学生就业难题。
本次研讨会梳理了校院两级管理创新经验，进一步统一育人发展共识。学校将以此次会议成果为抓手，持续完善二级学院管理制度体系，强化师资、教学、学生、产教、党建全链条统筹，以精细化治理推动学校职业教育高质量发展。
